セブン―イレブン、ユニ・チャームと連携して妊活研修を実施
セブン―イレブン・ジャパンは、仕事と妊活の両立をテーマにした「ソフィみんなの妊活研修」を、千代田区の本社で開催しました。この取り組みは、社員の理解促進と働きやすい環境づくりを目指すもので、オンラインと合わせて男女約50人の社員が参加しました。研修は国際女性デー（3月8日）に合わせ、ユニ・チャーム（港区）と連携して企画されました。
仕事と妊活の両立が困難な現状
研修では、一般的に不妊治療経験者の約4割が仕事との両立ができず、離職や働き方の変更を余儀なくされている現状が共有されました。また、調査結果によると、半数近くが職場に事情を伝えていないことが指摘され、職場の理解不足が大きな課題として挙げられています。対策として、通院に対応しやすい「週休3日制度」や時差出勤制度などの社内制度について説明が行われました。
男女ともに知識を持つ重要性を強調
ユニ・チャームの講師は、妊活を「将来の選択肢を広げるための準備」と提案しました。同社の調査結果では、実際に「妊活を始めた年齢」の平均は30.1歳ですが、妊活について「知りたかった年齢」は平均24.9歳と約5年の差があると指摘。不妊に悩むカップルの約半数が男性側に原因があるとされ、男女ともに「自分事」として知識を持つ重要性が強調されました。
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具体的な研修内容と参加者の反応
研修では、以下のような内容が取り上げられました：
- 自分の価値観や将来の展望をワークシートに可視化する取り組み
- 女性ホルモンや生理の仕組み、プレコンセプションケア（将来の妊娠を見据えた健康管理）の解説
- 不妊治療の保険適用や卵子凍結といった選択肢の紹介
参加した男性社員は「男性も知るべきテーマだと再認識した」と話し、職場全体で支え合う環境づくりの必要性について理解を深めました。この研修を通じて、セブン―イレブンはSDGs（持続可能な開発目標）の観点からも、男女ともに働きやすい職場づくりを推進しています。
