2027年春に卒業を予定する大学生らの就職活動が、政府のルールで定められた採用面接や筆記試験の解禁日を迎えた。しかし、実際には多くの企業で選考が前倒しで進められており、ルールは形骸化している。大手人材サービスのインディードリクルートパートナーズ（東京）の調査によると、大学生らの就職内定率は5月1日時点で67%に達している。
前倒し選考の定着
大学3年生を対象にインターンシップ（就業体験）を実施し、選考につなげる企業が増加しており、これが前倒しの要因となっている。経済情勢に不透明感があるものの、人手不足を背景とした学生優位の「売り手市場」が依然として続いているようだ。
企業の取り組み
第一生命保険は1日、東京都千代田区で面接を実施した。人事担当者と対面した女子学生は、緊張した様子で志望動機や学生生活で力を入れていることを語った。同社の担当者は取材に対し、「学業や課外活動で忙しい学生に当社の魅力をどう伝えるべきか、これまで以上に考えている」と強調した。
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内定率の推移
インディード社によると、3月1日時点の大学生らの内定率は38%だったが、5月には29ポイント上昇している。この傾向は、売り手市場の継続を示している。
