新卒採用、企業の4割が予定数に達せず人手不足深刻化

人手不足が深刻化する中、2026年春入社の新卒採用において、企業の約4割が採用予定数に達しなかったことが、民間調査会社の調査で明らかになった。特に中小企業や地方企業で採用難が顕著であり、企業間の競争が一層激化している。

採用状況の実態

調査によると、2026年春入社の新卒採用で「予定数を確保できた」と回答した企業は全体の約6割にとどまり、残りの約4割は目標に届かなかった。業種別では、情報通信業やサービス業で採用難が目立ち、製造業でも一部で厳しい状況が続いている。また、従業員規模別では、従業員300人未満の中小企業で採用未達の割合が高く、大手企業との格差が浮き彫りとなった。

地域別の傾向

地域別では、都市部に比べて地方での採用難が顕著だ。特に北海道や東北、九州などの地域では、採用予定数を達成した企業は半数を下回った。地方の学生が都市部の企業に集中する傾向が続いており、地方企業にとっては厳しい採用環境が続いている。

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企業の対応策

採用難に対応するため、企業は様々な施策を打ち出している。賃上げや初任給の引き上げはもちろん、福利厚生の充実やリモートワークの導入など、働き方の柔軟性をアピールする企業が増えている。また、採用活動の早期化やインターンシップの積極的な活用も進んでいる。さらに、専門学校や大学との連携を強化し、自社に合った人材の育成に力を入れる動きも見られる。