リモートワークと対面業務が混在する現代の職場において、「後輩」との関係構築は個人の感情にとどまらず、組織全体の生産性に直結する重要な課題である。厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況によれば、大卒で入社3年以内の離職率は約33%で推移しており、初期段階での定着支援が急務となっている。
「やばい後輩」エピソードから見る職場の課題
先輩・後輩間の小さなすれ違いが離職や定着に影響を与える時代背景を受け、マイナビニュースは会員1,000人を対象にアンケートを実施。職場で出会った“やばい後輩”に関する実体験を収集し、代表的なエピソードを厳選して漫画化した「やばい後輩」シリーズを公開している。
よくある「確認します」の一言が招くリスク
職場で頻繁に聞かれる「確認します」という返答。しかし、その一言で終わらせてしまうと、業務の進捗が不明確になり、後輩の不安や先輩の苛立ちを生む原因となる。アンケートでは、このようなコミュニケーションの不足が、後輩の成長を阻害し、ひいては離職につながるケースが多数報告された。
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組織の持続性を高める後輩への寄り添い
国民生活基礎調査や若年者雇用実態調査でも、若手社員の職場不安の一因として「相談相手の不在」や「指導の質の低さ」が指摘されている。後輩の戸惑いに寄り添うことは、単なる感情ケアではなく、組織の持続可能性を高める投資である。
- 小さな問いかけを習慣化する
- 明確な期待値を伝える
- 失敗を共有できる安全な環境を整える
これらの取り組みが離職を防ぎ、次の後輩へと知識が継承される循環を生み出す。一人ひとりの行動が、働きやすい職場と未来のキャリア選択肢を広げる原動力となる。
漫画「やばい後輩」シリーズについて
本シリーズは、会社員兼漫画家の青木ぼんろ氏が手掛ける。同氏は「おそらく誰の人生にも何の影響も及ぼさない漫画」と謙遜するが、リアルな職場体験を描いた作品は多くの共感を呼んでいる。調査は2023年10月16日、マイナビニュース会員1,000人を対象にインターネットログイン式で実施された。
